日本企业的终身雇佣制度，在金融海啸发生的今天，也终于支撑不下去了。一些日资企业为了维持生存，纷纷开始裁员，不客气地请职员离开。
险恶的生存环境，逼迫每一个在职员工必须提高工作能力，让自己始终保持在为公司所需要所欣赏的位置上，这样才能保证工作，保住稳定的收入。什么样的职员才不会被公司解雇呢？许多知名企业对于以下几点十分重视，也值得我们思考。
一、快速成长为一线战士
过去的企业，培养新职员都不慌不忙，分很多阶段，慢慢把一个大学生毕业生培养成为公司业务上的专业人才，到了这时，他才能真正为公司赚钱。不用说，这一套
做法行不通了，能快速地进入可以为公司赚钱的状态，这样的职员才受老板青睐。过去花10年才能成就一个有用之才，现在只能花5年，甚至更少。
二、专业人士才有被雇佣的价值
公司裁员挑选的第一目标，就是那些可有可无的职员。想不被裁掉，必须使自己成为专业人才，成为某一方面非你不可的专业人士。
三、不断进行智力投资
靠大学里和工作中学到的一点专业知识吃一辈子，已经是过去的想法，下班后的自我补充十分重要。每月拿出工资的一小部分来买资料，研究新的科技市场和专业知
识，对你绝对是个不错的投资。每天晚上，不断地自我学习，自我补充，总结积累，只有在这个基础上，你才能不断地有所创造，能够向老板提出富有建设性的意
见，以此证明你始终是公司的有用之才。
